Surveillance des salariés au travail
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La surveillance des salariés au travail désigne l'action des employeurs à contrôler l'activité des travailleurs. Elle peut être utilisé pour de multiples raisons, par exemple dans le cadre d'un suivi des mesures de performances (en), pour éviter toute responsabilité légale, pour protéger les secrets commerciaux ou pour répondre à des problèmes de sécurité. Cette pratique peut avoir un impact sur la santé psychologique des employés en raison de son impact sur leur vie privée.
Méthodes de surveillance modifier
Les entreprises peuvent surveiller leurs employés quasi continuellement via l'usage d'appareils électroniques basiques: les méthodes courantes incluent la surveillance logicielle, les écoutes téléphoniques, la vidéosurveillance, la surveillance des e-mails et la surveillance de la géolocalisation[1].
Surveillance logicielle modifier
Les entreprises peuvent installer un logiciel de surveillance sur les ordinateurs de leurs employés pour suivre l'intégralité de leurs actions. Les données de suivi peuvent donc inclure la vitesse de frappe, les erreurs, les applications utilisées ou les touches spécifiques enfoncées[2].
L'ordinateur peut contenir un enregistreur de frappe qui va conserver ce que saisie un utilisateur sur son clavier[3]. Ce logiciel peut également récupérer des captures d'écran lorsqu'il est déclenché par des mots-clés prédéfinis. Ce type de logiciel est néanmoins connu pour être utilisé à des fins malveillantes. En effet, ils peuvent collecter et stocker des mots de passe, des informations de compte bancaire, des messages privés, des numéros de carte de crédit, des numéros PIN et des noms d'utilisateur.
L'utilisation de keyloggers est interdite par la Cnil. Elle interdit parallèlement l'utilisation de partage d'écran continu, ainsi que les logiciels permettant de faire une capture d'écran à un certain intervalle de temps régulier, du salarié[4].
En France modifier
En 2023, la Commission nationale informatique et liberté inflige à Amazon France Logistique une amende de 32 millions d'euros en raison d'une surveillance excessive de ses salariés[5].
Surveillance téléphoniques modifier
L'employeur peut effectuer des relevés du nombre d'appels, de la durée de chaque appel, du coût et le temps d'inactivité entre les appels. Le contrôle de l'employeur sur l'usage des lignes téléphoniques professionnelles s'exerce dans le cadre du respect de la vie privée du salarié[6].
En France modifier
Un tel dispositif d’écoute ou d’enregistrement permanent ou systématique ne peut être mis en place, hors exception, comme les services d'urgence [7].
Vidéosurveillance modifier
En France modifier
L'employeur a le droit de surveiller ses employés de façon justifiée et proportionnée : il doit en informer le Comité social et économique (CSE) de l'entreprise ainsi que les employés individuellement[8].
Les cameras doivent être placées au niveau des entrées et sorties des bâtiments et ne peuvent pas filmer les employés sur leur lieu de travail ou zone de pause [9] et uniquement dans le but d'assurer la sécurité des biens et des personnes[10].
En 2021, 83% des plaintes de salariés relatives à la surveillance concernent les dispositifs de vidéosurveillance au travail[11].
Surveillance des e-mails modifier
La surveillance des e-mails donne aux employeurs la possibilité de consulter les e-mails envoyés ou reçus par leurs employés (au même titre que les SMS)[12] dès lors qu'il s'agit d'une boite mail professionnelle.
Surveillance de la géolocalisation modifier
Une entreprise peut géolocaliser un véhicule ou un smartphone[13]. Des exemples courants d’entreprises qui utilisent la surveillance de la géolocalisation sont les secteurs de la livraison et du transport. Parfois, la surveillance des employés n'est pas l'argument principal de la géolocalisation; notamment lors du suivi de colis[14].
Selon la CNIL, en 2023, la géolocalisation des salariés en continu, sans justification particulière est une atteinte excessive à leur liberté et à leur vie privée[15].
Notes et références modifier
- Marion Perroud, « Vidéosurveillance, géolocalisation... Salariés, souriez, vous êtes surveillés! », sur Challenges, (consulté le )
- Sarah Asali, « Télétravail : ces outils (plus ou moins légaux) qui permettent à votre employeur de vous surveiller », sur Capital.fr, (consulté le )
- Aurore Gayte, « Keylogger, enregistrement audio : votre employeur a-t-il le droit de vous surveiller en télétravail ? », sur Numerama, (consulté le )
- « Télétravail : la Cnil interdit les keyloggers et tous les outils de surveillance déloyale du salarié », (consulté le )
- « Surveillance excessive des salariés : la Cnil veille au grain », La Croix, (ISSN 0242-6056, lire en ligne, consulté le )
- « Question | CNIL » (consulté le )
- « L’écoute et l’enregistrement des appels sur le lieu de travail », sur www.cnil.fr (consulté le )
- « Surveillance des salariés : jusqu'où peut aller votre employeur ? », (consulté le )
- « La vidéosurveillance – vidéoprotection au travail », sur www.cnil.fr (consulté le )
- « Vidéosurveillance : le salarié peut-il s’y opposer ? », Le Monde.fr, (lire en ligne, consulté le )
- Martin P., « Surveillance des salariés : la Cnil cible les logiciels utilisés par les employeurs lors du télétravail » (consulté le )
- Webmaster, « Surveillance informatique au travail : quels sont vos droits (et ceux de l'employeur) ? », sur CFTC, (consulté le )
- Margaux Berbey, « Votre employeur a-t-il le droit de vous géolocaliser ? », sur Capital.fr, (consulté le )
- Par Marie Briand-Locu Le 23 mai 2022 à 06h00, « Géolocalisation des livreurs Amazon : «Des tribunaux ont estimé qu’il fallait privilégier des méthodes moins intrusives» », sur leparisien.fr, (consulté le )
- « La Cnil sanctionne la surveillance en continu des salariés - Le Monde Informatique », (consulté le )
